Projektbeschreibung

Arbeit hat eine sehr hohe Bedeutung im Leben der allermeisten Menschen. Zahlreiche Studien belegen, dass diese nur von Familie und Partnerschaft übertroffen wird. Vor diesem Hintergrund hat sich die arbeits- und organisationspsychologische Forschung intensiv mit der Frage auseinandergesetzt, wie sich Privat- und Berufsleben wechselseitig beeinflussen.

Vergleichsweise noch wenig Aufmerksamkeit erfahren hat dabei die Frage, wie sich die Beschäftigung in einem Unternehmen bzw. einer Organisation und das damit einhergehende berufliche Umfeld auf die Entwicklung der Persönlichkeit auswirken. Bedenkt man jedoch, dass viele Menschen einen Großteil Ihres Alltags bei der Arbeit verbringen, ist dies ein besonders wichtiges Forschungsfeld.

Hier möchte das beschriebene Projektvorhaben einen wichtigen Beitrag leisten. Das Hauptziel besteht darin, zwei spezifische Bereiche des Unternehmenskontexts – Organisationsklima und Führung – hinsichtlich ihres Einflusses auf die Persönlichkeit des Einzelnen zu untersuchen.

Im Rahmen des Projekts verfolgen wir zwei Herangehensweisen:

1. Fragebogenstudie

Das erste Teilprojekt des Vorhabens wählt einen quantitativen Ansatz. Dies bedeutet, dass die untersuchten Phänomene mit Hilfe von Fragebogen erfasst werden. Die Teilnehmenden werden ca. alle 3-6 Monate über einen Zeitraum von 3 Jahren zur Teilnahme eingeladen. Wo möglich wird versucht, die Perspektive von Kolleg*innen sowie der Führungskraft miteinzubeziehen.

2. Interviews

Das zweite Teilprojekt des Vorhabens wählt einen qualitativen Ansatz. Dies bedeutet, dass die untersuchten Phänomene mit Hilfe von Interviews erfasst werden. Begleitend zum quantitativen Teilprojekt wird eine Gruppe der Teilnehmenden zu ihren Erfahrungen und Erlebnissen im persönlichen Gespräch befragt. Das bietet uns die Möglichkeit, in Breite und Tiefe auf Erfahrungen und Erlebnisse einzugehen und so aufschlussreiche Informationen zu erhalten.