Prof. Dr. Claudia Peus

Sprechstunde: nach Vereinbarung
Raum: Arcisstr. 21, Gebäude 0505, Zwischengeschoss, Raum Z559

E-Mail: claudia.peus (at) tum.de
Tel.:+49 89 289 24091
Fax: +49 89 289 24093

Claudia Peus ist seit Mai 2011 Professorin für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TU München, seit Oktober 2017 Geschäftsführende Vizepräsidentin für Talentmanagement und Diversity sowie seit Dezember 2019 Gründungsdirektorin des TUM Institute for LifeLong Learning (TUM IL3). Nach ihrer Promotion an der LMU München war sie als Visiting Scholar an der Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology sowie als Post-Doctoral Fellow an der Harvard University tätig.

In ihrer Forschung beschäftigt sich Prof. Peus schwerpunktmäßig mit den Themen Führung und Führungskräfteentwicklung im digitalen Zeitalter, dem Management von Forschungsorganisationen sowie Diversity in Organisationen. Sie ist Mitglied verschiedener Beiräte wie des Verwaltungsrates des RWI – Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung, des Kuratoriums der Wertekommission und des Max-Planck-Instituts für Physik, und berät Organisationen aus Wirtschaft und Wissenschaft zu Themen wie Führung, Diversity und Talentmanagement. 2020 wurde Prof. Peus in die Liste „Germany’s Most Inspiring Women“ aufgenommen.

Kurz Vita

seit 2019 Gründungsdirektorin des TUM Institute for LifeLong Learning

seit 2017

Geschäftsführende Vizepräsidentin für Talentmanagement und Diversity, TUM
seit 2011
Inhaberin der TUM Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement
2014 - 2020 Vice Dean of Executive Education, TUM School of Management
2011 Habilitation (Ludwig-Maximilians-Universität)
2007 - 2011 Projektleiterin des LMU Center for Leadership and People Management und Habilitandin am Lehrstuhl von Prof. Dr. Dieter Frey
2006 - 2007 Post-Doctoral Fellow, Harvard University, USA
2005 - 2007 Visiting Scholar, Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology (MIT), USA
2005 Promotion (Ludwig-Maximilians-Universität)
2003 - 2005 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Ludwig-Maximilians-Universität (Prof. Dr. Dieter Frey)

Preise und Auszeichnungen

  • Highly Cited Research Award, Leadership Quarterly (2016)
  • Emerald Citations of Excellence Award (2016)
  • Best Teaching Award der TUM School of Mangement (2014)
  • Finalist Best Paper Award des Journal of Organizational Behavior (2012)
  • Best International Symposium Award der Academy of Management (2010)
  • Forschungsstipendium des Freistaats Bayern (2009-2010)
  • Stipendium der Studienstiftung des deutschen Volkes (2005-2007)
  • Wissenschaftspreis der Bayerischen Landesbank (2006)
  • Promotionsstipendium der Konrad-Adenauer-Stiftung (2003-2005)

Ausgewählte Publikationen

Bücher:

Peus, C., Braun, S., & Schyns, B. (Eds.) (2016). Leadership Lessons from Compelling Contexts (Monographs in Leadership and Management, Volume 8). UK: Emerald Group Publishing Limited.

Peus, C., Braun, S., Hentschel, T., & Frey, D. (Eds.) (2015). Personalauswahl in der Wissenschaft - Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis [Personnel Selection in Academia. Evidence-based Methods and Impulses for Practitioners]. Heidelberg: Springer.

Peus, C., Braun, S., & Frey, S. (2015). Leadership Style Assessment. Ein Situational Judgment Test zur Erfassung von Führungsstilen. Göttingen: Hogrefe. 

Internationale Zeitschriften:

Dutz, R., Hubner, S., & Peus C. (2022). When agency “fits” regardless of gender: Perceptions of applicant fit when job and organization signal male stereotypes. Personnel Psychology, 75(2), p. 441-483. https://doi.org/10.1111/peps.12470

Hentschel, T., Braun, S., Peus, C., & Frey, D. (2021). Sounds like a fit! Wording in recruitment advertisements and recruiter gender affect women's pursuit of career development programs via anticipated belongingness. Human Resource Management60(4), 581-602. https://doi.org/10.1002/hrm.22043

Schmid, E. A., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2019). Shedding light on leaders’ self-interest: Theory and measurement of exploitative leadership. Journal of Management, 45(4), 1401-1433. https://doi.org/10.5465/ambpp.2014.13714abstract

Braun, S., Peus, C., & Frey, D. (2018). Connectionism in action: Exploring the links between leader prototypes, leader gender, and perceptions of authentic leadership. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 149, 129-144. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2018.10.003

Peus, C., Braun, S., & Knipfer, K. (2015). On becoming a leader in Asia and America: Empirical evidence from women managers. The Leadership Quarterly, 26, 55-67. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2014.08.004

Peus, C., Braun, S., & Frey, D. (2013). Situation-based measurement of the full range of leadership model - Development and validation of a situational judgement test. The Leadership Quarterly, 24, 777-795. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2013.07.006

Braun, S.*, Peus, C.*, Weisweiler, S., & Frey, D. (2013). Transformational leadership, job satisfaction, and team performance: A multilevel mediation model of trust. The Leadership Quarterly, 24, 270-283. [*equal contribution] https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2012.11.006

Peus, C. (2011). Money over man versus caring and compassion? Challenges for today's organizations and their leaders. Journal of Organizational Behavior, 32, 955-960. https://doi.org/10.1002/job.751   

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Weitere Funktionen (Auswahl)

  • Mitglied der Jury „Hochschulmanager des Jahres“
  • Mitglied des Kuratoriums der Wertekommission
  • Mitglied des Sounding Boards der Planck Academy - Max-Planck-Gesellschaft
  • Mitglied des Kuratoriums des Max-Planck-Instituts für Physik
  • Mitglied des Expertenkreises des Roman-Herzog Instituts
  • Vertrauensdozentin der Studienstiftung des deutschen Volkes