Achten Sie darauf, mit welchem Stellentitel Ihre Stellenanzeige ausgeschrieben ist (gender-faire Positionsbezeichnung) - s. Horvath & Hentschel (2018) und Horvath & Sczesny (2016)
Achten Sie bei der Formulierung Ihrer Stellenanzeige nicht nur auf die gender-faire Formulierung von Tätigkeiten und Anforderungsprofil, sondern auch darauf, mit welchen Worten Sie Ihre Organisation beschreiben - Frauen (und auch Männer) fühlen sich beispielweise eher von einer kooperativen als von einer wettbewerbsorientierten Organisationskultur angesprochen - s. Dutz et al. (2018) und Catanzaro et al. (2010)
Verwenden Sie keine direkt geschlechtsbezogenen Worte in Ihrer Stellenanzeige (z.B. maskulin/männlich oder feminin/weiblich)
Wenn Sie Bilder in Ihrer Stellenanzeige verwenden, achten Sie auf Diversität - s. Hentschel & Horvath (2015)
