Tanja Hentschel, Susanne Braun, Claudia Peus & Dieter Frey haben einen Artikel mit dem Titel "The communality-bonus effect for male transformational leaders – leadership style, gender, and promotability” im European Journal of Work and Organizational Psychology, dem offiziellen Journal der European Association of Work and Organizational Psychology, veröffentlicht.

Ihre Arbeit befasst sich mit der Frage, wie sich Erwartungen an Führungsstile, die stereotypisch mit weiblichen oder männlichen Verhaltensweisen in Verbindung gebracht werden, auf die unterschiedliche Wahrnehmung und Bewertung weiblicher und männlicher Führungskräfte auswirken.

Hentschel, T., Braun, S., Peus, C., & Frey, D. (2018). The communality-bonus effect for male transformational leaders – leadership style, gender, and promotability. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(1), 112-125. doi:10.1080/1359432X.2017.1402759

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