Der folgende Artikel von Armin Pircher Verdorfer, Steinheider und Burkus wurde von dem Journal of Busines Ethics zur Publikation angenommen:
In drei empirischen Studien gehen die Autoren der Frage nach, wie ethische Führungspraktiken sowie ein Klima des Respektes und der konstruktiven Zusammenarbeit dazu beitragen können, kontraproduktiven Einstellungen und Verhaltensweisen unter den Beschäftigten wirksam entgegen zu wirken.