Dr. Lisa Horvath und Prof. Dr. Sabine Sczesny gingen der Frage nach, ob geschlechtergerechte Sprache im Gegensatz zum generischen Maskulinum in Stellenausschreibungen für Führungspositionen Einstellungsentscheidungen beeinflussen kann. In einem Experiment mit Wirtschaftsstudierenden konnten Sie zeigen, dass Frauen als weniger passend wahrgenommen werden und männliche Bewerber in Einstellungsenscheidungen bevorzugt werden, NUR wenn das Maskulinum (Geschäftsführer) - mit oder ohne den Zusatz (m/w) - in der Stellenausschreibung verwendet wird. Bei Verwendung einer geschlechtergerechten Sprache (Geschäftsführerin/Geschäftsführer) werden Frauen und Männer als gleich passend wahrgenommen und eingestellt. 

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