Florian von Stetten fragt sich, wie Chefs zu Chefs werden: Werden sie ausgewählt, "gemacht" oder wachsen sie in ihre Rolle? Was tun Unternehmen, um Nachwuchsführungskräfte zu entwickeln und Führungspersonen in guter Mitarbeiterführung zu schulen? Was, aus unserer heutigen Sicht, bedeutet eigentlich Führung, die es zu entwickeln gilt?

Prof. Dr. Claudia Peus, Vice Dean Executive Education der TUM School of Management, antwortet auf diese Fragen und stellt das evidenzbasierte und werteorientierte Leadership Development Konzept vor, das sie gemeinsam mit Dr. Ellen Schmid und Dr. Kristin Knipfer entwickelt hat:

„Jeder ist sich selbst der Blindeste“ – Leader Development durch systematisches Feedback und strukturierte Reflexion.

Die Umsetzung der erlernten Führungstechniken in dem eigenen Arbeitsalltag ist oft die größte Herausforderung. Sie erfordert von den Führungskräften ein hohes Maß an Selbstlernkompetenzen. Der auf der Forschung basierende Ansatz der TUM School of Management kombiniert deshalb die Vermittlung von Strategien effektiver Führung mit einer Förderung der Selbstlernprozesse durch Feedback und systematische Selbstreflexion.

ARTE gewährt Einblicke in die konkrete Umsetzung dieses Ansatzes. Der Film zeigt, wie Führungspersonen durch angeleitetes Üben und die gemeinsame Diskussion von Handlungsmöglichkeiten authentische und wirksame Führungstechniken erlernen.

Heute Abend um 23:05 Uhr ist der Beitrag bei ARTE live zu sehen und bereits jetzt in der Mediathek verfügbar.