Wir freuen uns sehr über das frisch erschienene Themenschwerpunktheft Hochschulmanagement zu Erfolgsfaktoren für wissenschaftliche Karrieren. Der Aufbau eines diversitätsgerechten Talentmanagements erfordert die Ansprache, Auswahl und Förderung von Talenten in all ihrer Vielfalt. Um all diese Aspekte einzuschließen, haben wir in diesem Themenschwerpunktheft Beiträge zu Erfolgsfaktoren zusammengestellt, die 1) die Rekrutierung von Nachwuchswissenschaftler_innen, 2) die Förderung des wissenschaftlichen Erfolgs, und 3) den Aufstieg in akademische Führungspositionen maßgeblich beeinflussen. Es werden dabei verschiedene Karrierestufen beleuchtet, Geschlechterunterschiede aufgezeigt und Handlungsempfehlungen sowohl für Wissenschaftler_innen als auch für Hochschulen gegeben.

Wir bedanken uns bei allen Autorinnen und Autoren für Ihre Beiträge und freuen uns insbesondere über einen Beitrag unserer Professur:
Dutz, R., Hubner, S. & Peus, C. (2018). Der Einfluss der Darstellung unterschiedlicher Organisationskulturen in Stellenausschreibungen für MINT-Professuren. Hochschulmanagement, 03/2018, 74-80.