Welche Verantwortung tragen Unternehmen und Führungskräfte bei der Vermittlung von Werten, um die Akzeptanz und den Umgang mit Erwerbsmigration und kultureller Vielfalt zu fördern? Dieser Frage widmet sich die diesjährige Führungskräftebefragung der Wertekommission e. V. unter wissenschaftlichen Leitung des Lehrstuhls für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement.

Der zentrale Befund der Studie: Führungskräfte in Deutschland schätzen den Bedarf an internationalen Arbeitskräften geringer ein, als dies häufig von Wirtschaft und Politik geäußert wird. Zudem sehen sie wenig Handlungsbedarf, um die Anerkennung und den Umgang mit der kulturellen Vielfalt in ihrem Unternehmen zu

fördern. Dennoch betrachten sie kulturelle Vielfalt als Erfolgsfaktor für ihr Unternehmen.

Das FOCUS Magazin (Ausgabe 40 / 2024) hat die Veröffentlichung exklusiv begleitet.

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