Ellen Schmid, Ulf Steinberg und Kristin Knipfer nahmen an der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Mainz vom 24.09.-26.09. teil.

In drei Beiträgen präsentierten sie aktuelle Forschungsprojekte der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement:

Knipfer, K., Schmid, E., Mangold, S., & Melzer, K. (2015, September). If you take it all – I hide it! The effects of exploitative leadership on followers’ knowledge hiding within the team: A mediation model of distrust. In E. Schmid & S. Braun (Chair), Man erntet, was man sät – Negative Führung und ihre Folgen. Symposium conducted at the Convention of the Industrial & Organizational Psychology Section of the German Association of Psychology (DGPs).

Schmid, E., Knipfer, K., & Peus, C. (2015, September). Die Verhaltensmuster von Narzissten in Führungspositionen und ihr Einfluss auf die Teamleistung: Qualitative Analyse eines kurvilinearen Zusammenhangs. In E. Schmid & S. Braun (Chair), Man erntet, was man sät – Negative Führung und ihre Folgen. Symposium conducted at the Convention of the Industrial & Organizational Psychology Section of the German Association of Psychology (DGPs).

Steinberg, U., Knipfer, K., & Peus, C. (2015, September). Does power or accountability make leaders more effective? Paper presented at the Convention of the Industrial & Organizational Psychology Section of the German Association of Psychology (DGPs).