Unter dem Titel „Personalauswahl: Mit dem falschen Bauchgefühl“ schreibt die Deutsche Universitätszeitung duz über Geschlechterstereotype, die Verantwortliche an Hochschulen bei der Personalauswahl leiten, sowie über Möglichkeiten den Einfluss dieser Stereotype einzudämmen. Dr. Susanne Braun und Dipl.-Psych. Tanja Hentschel sprechen im Interview über mangelnde Objektivität im Bewerbungsprozess. Sie berichten die Ergebnisse aktueller Studien aus dem BMBF-geförderten Projekt „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wirtschaft und Wissenschaft“ an der TU München. Den vollständigen Artikel finden Sie im duz Karriere Letter.