Im Jahr 1951 fand in Boston, Massachusetts, der erste Kongress der Academy of Management statt. Heute zählt das Annual Meeting der AOM mit über 10000 TeinehmerInnen aus Forschung und Praxis zu den weltweit wichtigsten und renommiertesten Foren im Bereich der Arbeits- und Organisationsforschung.
Vom 9. bis zum 13. August kehrte der 79. Kongress der Academy of Management nach Boston zurück. Im Fokus des diesjährigen Austauschs stand das Thema Inklusion in Organisationen. Globale Entwicklungen wie steigende Lebenserwartungen, eine stetig wachsende Weltbevölkerung sowie zunehmende Migrationsbewegungen heben die Bedeutung inklusiver Organisationen hervor. Gleichzeitig ermöglichen der technologische Fortschritt und eine zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt neue Wege und Möglichkeiten, assoziierte Herausforderungen angemessen zu adressieren.
Das Team der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement war mit den folgenden acht Präsentationen sowie einem Symposium bei dieser herausragenden Veranstaltung vertreten:
Dutz, R., Hubner, S., & Peus, C. (2019, August). In Search of Agency? Perceptions of Applicant Fit in Male-Dominated High-Status Contexts. Paper presented at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management in Boston, Massachusetts, USA.
Egorov, M., & Steinberg, U. (2019, August). Moral Foundation Sensitivity: A Perspective Specific Moral Foundation Approach. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts, USA.
Knipfer, K., & Cerne, M. (2019, August). Novel perspectives on knowledge hiding in organizations. Symposium presented at the Annual Meeting of the Academy of Management in Boston, Massachusetts, USA.
Knipfer, K.*, & Kump, B.* (2019, August). Collective rumination: A new perspective on the role of conversations in organizational learning. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management in Boston, Massachusetts, USA. (*equal contribution)
Knipfer, K., & Schmid, E. (2019, August). If you take it all, we will hide it! Exploitative leadership, distrust, and knowledge hiding in teams. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management in Boston, Massachusetts, USA.
Pircher Verdorfer, A., Belschak, F., & Bobbio, A. (2019, August). Felt or thought: Distinct effects of exploitative leadership and abusive supervision. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management in Boston, Massachusetts, USA.
Pircher Verdorfer, A. (2019, August). The Effect of Leader-Follower Congruence in Mindfulness on Relationship Quality. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management in Boston, Massachusetts, USA.
Rehbock, S., & Peus, C. (2019, August). Selfish Start, Selfless Senior? Shifting Expectations in Academic Career Advancement. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management in Boston, Massachusetts, USA.
Rehbock, S., Pircher Verdorfer, A., & Knipfer, K. (2019, August). Rate my Professor: Implicit Leadership Theories in Academia. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management in Boston, Massachusetts, USA.
Mit wichtigen Rückmeldungen auf die aktuellen Arbeiten, spannenden neuen Erkenntnissen sowie neuen Forschungskooperationen geht es nun zurück nach München – wir freuen uns bereits auf das nächste Annual Meeting der Academy of Management 2020 in Vancouver, BC, Kanada.