Jennifer Sparr, Kristin Knipfer und Friederike Willems sind für den Richard A. Swanson Research Excellence Award nominiert. Der Award wird von der Academy of Human Resource Development jährlich an einen Zeitschriftenartikel vergeben, der einen herausragenden Beitrag für das Forschungsfeld Human Resource Management, Training und Personalentwicklung leistet.

Kristin Knipfer und ihre Mitautorinnen konnten zeigen, dass die proaktive Feedbacksuche und Reflexion nach Führungskräftetrainings den Trainingstransfer signifikant verbessern:

Sparr, J. L., Knipfer, K., & Willems, F. (2017). How leaders can get the most out of formal training: The significance of feedback-seeking and reflection as informal learning behaviors. Human Resource Development Quarterly, 28(1), 29–54. DOI: 10.1002/hrdq.21263

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