Stephanie Rehbock, Dr. Lisa Kristina Horvath und Tanja Hentschel präsentieren neueste wissenschaftliche Erkenntnisse dazu, wie die Gestaltung von Auswahlverfahren Chancengerechtigkeit in Wissenschaftsorganisationen beeinflusst, und welche Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen begabte Wissenschaftlerinnen darin unterstützen in Führungspositionen aufzusteigen. Des Weiteren werden evidenzbasierten Erklärungsmodelle für die Unterrepräsentanz von weiblichen Führungspersonen im Kontext der Wissenschaft dargestellt, als auch konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis vorgeschlagen.
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Neue Publikation in “Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung”
