Abstract

Forschungsfragen: Welchen messbaren Einfluss hat Führung auf die Unternehmensleistung? Wie verbindet man ethikorientierte Führung und Leistung miteinander? Wie kann Führung gefördert werden?

Methodik: Literaturübersicht.

Praktische Implikationen: Führung, die sich an humanistischen Werten und hohen Leistungsmaßstäben orientiert, ist nicht nur ethisch. Sie lohnt sich auch für Unternehmen. Zielsetzung ist, Leistung durch ethikorientierte Führung zu fördern. Diese kann durch Selbst- und Fremdreflexion, gezieltes Feedback und mehrstufige Weiterbildungsangebote systematisch entwickelt werden.

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